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Cursos del Mes
Lugar: Universidad del Instituto Cultural Domínico-Americano (UNICDA)

Instituciones del Mes
Seminarios
Seminario: Elaboración de un Plan de Formación
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
Capital Humano

Dirección: Av. Gustavo Mejía Ricart Nº 119B Galerías Residenciales, 1er. Piso. Ensanche Julieta, Santo Domingo, D.N.

Tel(s):  (809) 616-2038 y (809) 567-0279.

Fax: (809) 732-0459.

 
DATOS
·  Área
Docencia
·  Tipo
·  Duración
·  Ciudad
Seminarios
16 Horas
Santo Domingo
·  Modalidad
·  Inversión
Presencial
RD$ 10,500
SOLICITAR INFORMACIÓN
·  Observaciones
Tenemos facilidades de pagos en dos cuotas (1ra cuota RD$ 5,500 y una 2da cuota de RD $5,000). Aceptamos todas las Tarjetas de Crédito. Descuentos para Grupos (10% para grupos de 3 personas o más, y 15% para grupos de 5 personas en adelante). 10% de descuento para estudiantes universitarios, antiguos alumnos y pronto pago.
·  Horario
Martes y Jueves de 6:00 PM a 10:00 PM -
PROGRAMA

DESCRIPCIÓN

La constante demanda por parte de las Empresas de disponer de los medios necesarios para llevar a cabo el Plan de Formación continuo de sus trabajadores, ha sido el motivo que ha impulsado a Capital Humano a diseñar y desarrollar un proceso estructurado y secuencial que permita su aplicación en el heterogéneo mundo empresarial. El Seminario ha sido diseñado en forma de guía práctica de todas las fases que desde su inicio se han de tener en cuenta a la hora de elaborar un Plan de Formación.  

A QUIEN VA DIRIGIDO

Esta especialmente diseñado para Gerentes, Coordinadores y Encargados de Recursos Humanos, o Asistentes de algún Sub-Sistema de Recursos Humanos, especialmente del de Formación.

CONTENIDO

1.   LA FORMACIÓN.

  • El concepto de Formación.
  • La necesidad de Formación en la Empresa.
  • El Modelo de competencias laborales (Técnicas, Conductuales y Físicas)
  • Aspectos esenciales de la Formación.
  • La responsabilidad de la Formación.
  • Barreras a la Formación.

 

2.   EL PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.

  • La necesidad del Proceso secuencial.
  • Esquema básico del Proceso.
  • Análisis de Necesidades de Formación.
  • De la detección de necesidades, a la ejecución y evaluación del plan de formación.
  • Identificación de Competencias a desarrollar.
  • Formulación de Objetivos.
  • Identificación de contenidos formativos.
  • Identificación de Estrategias de Formación.
  • Desarrollo práctico del Plan piloto.

 

3.   DESARROLLO DEL PLAN DE FORMACIÓN.

3.1  Estudio e información de la Empresa.

3.2  Desarrollo y ejecución del Plan de Formación.

3.3  Verificación del Plan de Formación.

CRITERIOS METODOLÓGICOS

El Seminario tiene un enfoque eminentemente práctico acompañado de exposiciones teóricas. La metodología se fundamenta en ejercicios prácticos, análisis de casos, lecturas, debates, role playing y análisis de negociaciones con apoyo multimedia. Durante el Seminario se hará especial énfasis en la interactividad de los participantes con el Instructor.

INSTRUCTOR(ES)

Nuestro Equipo de Formación está compuesto por especialistas con experiencia en formación y en cada Programa que imparten. Son certificados en cada Programa con lo cual se garantiza un alto nivel y ofrecemos la garantía de que nuestra metodología mantiene los más exigentes estándares de calidad. Estamos Certificados ISO 9001-2008 lo que garantiza nuestra Calidad.

INCLUYE

Material de apoyo, Coffee Breaks, Certificados de ADECOI, Medios Audiovisuales y Graduación.

 

 

**Todos nuestros Programas de Entrenamiento pueden ser realizados “In House” para empleados de una misma empresa, o grupos de amigos.

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