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Cursos del Mes
Lugar: Universidad del Instituto Cultural Domínico-Americano (UNICDA)

Instituciones del Mes
Diplomados
Diplomado: Gerencia del Capital Humano
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
People Business School (PBS)

Dirección: Av. Rómulo Betancourt No. 1312, 3er. piso, Bella Vista, Santo Domingo, D.N.

Apartado Postal No.2036

Tels: (809) 532-0415, (809) 532-4632, 1 (809) 200-0846. Desde el interior sin cargos.

Fax: (809) 508-6436.

 
DATOS
·  Área
Administración/Negocios > Recursos Humanos
·  Tipo
·  Duración
·  Ciudad
·  Lugar
Diplomados
56 Horas
Santo Domingo
Hotel Santo Domingo.
·  Modalidad
·  Inversión
Presencial
RD$ 25,000.00
SOLICITAR INFORMACIÓN
·  Horario
Sábados de 9:15 AM a 1:15 PM. -
PROGRAMA

DESCRIPCIÓN

En la nueva economía global, el capital humano que poseen y desarrollan las organizaciones es la verdadera garantía de su competitividad y sostenibilidad estratégica, y constituye el factor decisivo en el logro de los objetivos de cada empresa. Para ser exitosas, lograr posicionamientos favorables en el mercado y crecimientos sostenibles y constantes, las compañías necesitan gerentes generales y funcionales que entiendan y asuman esta realidad, y equipos de profesionales que diseñen, planifiquen, organicen, apliquen y gestionen con efectividad las estrategias y políticas de capital humano.

 

Según esto, los profesionales del área de Gestión del Capital Humano deben estar plenamente implicados en los procesos y áreas principales de la gestión empresarial, y ser especialistas en las diversas técnicas aplicables a cada subsistema del Sistema de Gestión del Capital Humano, como el reclutamiento, la inducción, la selección, el desarrollo, la gestión de carreras profesionales, la compensación, la evaluación del desempeño y otras, puesto que deben convertirse en verdaderos asesores y consultores internos de la Alta Gerencia de su empresa. Además, deben familiarizarse con modernos enfoques como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias y las nuevas formas de organización y desempeño del trabajo, y dominar la tecnología de procesos como la gestión del cambio, con base en procesos de comportamiento organizacional como la comunicación y la motivación, la gestión de conflictos y los diversos estilos de liderazgo.

 

Y por supuesto, deben dominar las actualizaciones sobre legislación laboral, y sus diversas implicaciones para la  gestión del capital humano en la empresa en que trabajan.

OBJETIVOS

General

 

Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades en la Implementación de prácticas modernas y efectivas para la gestión del capital humano de las organizaciones, para optimizar la aplicación de las mismas.

 

 Específicos

  • Añadir diversos conceptos y enfoques sobre la gerencia del capital humano en las organizaciones modernas.
  • Profundizar en la tecnología da gestión del capital humano con base en los enfoques estratégico, sistemático y de procesos
  • Analizar las estructuras, funciones, roles y competencias asociados a la gestión del capital humano en las organizaciones, tanto a nivel de departamento especializado como a nivel gerencial.
  • Conocer la legislación Laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores, y procedimientos para la gestión laboral del capital humano.
  • Analizar vanos modelos para la gerencia del capital humano en las organizaciones y evaluar la pertinencia de cada uno para las empresas de los participantes.
  • Desarrollar habilidades en la aplicación de la tecnología de los diferentes subsistemas que integran el sistema de gestión del capital humano:
  • Subsistema de Planeación, Ingreso e Integración de RR.HH.
  • Subsistema de Aplicación de RR.HH.
  • Subsistema de Mantenimiento y Conservación de RR.HH.
  • Subsistema de Desarrollo de RR.HH.
  • Subsistema de Control de RR.HH.

A QUIEN VA DIRIGIDO

Gerentes Generales, Gerentes y Especialistas del área de Recursos Humanos, otros gerentes funcionales interesados en gestionar de manera efectiva el capital humano con que cuenta su organización o área de trabajo, y público en general dispuesto a conocer herramientas actualizadas y efectivas para la gestión del capital humano.

CONTENIDO

I. Seleccionando a los Mejores.

 

II. Gestión del Aprendizaje.

 

III. Gestión de Remuneración.

 

IV. Coaching.

 

V. Estrategia de Cambio y cultura Organizacional.

 

VI. Liderazgo y Motivación.

CRITERIOS METODOLÓGICOS

Altamente Interactiva y participativa, combinando momentos de exposición de cada facilitador con segmentos de Interacción grupal, trabajo en pequeños grupos y trabajo independiente fuera del aula. Se analizaran casos de estudio, los cursistas desarrollaran ejercicios prácticos diversos, y se dará tratamiento y prioridad a los aportes individuales y grupales de los participantes. Al concluir el Diplomado, cada participante habrá podido aplicar a su situación particular como empresa los conceptos y enfques tratados, y estará en condiciones de promover su aplicación en la práctica real de su organización.

 

Se aplicarán test de autoevaluación para ir midiendo, tema a tema, la correcta comprensión de los contenidos, y controles parciales de cada módulo, para que puedas medir tu desempeño durante el transcurso del Diplomado.

INCLUYE

  • Material de trabajo y de apoyo, CD del curso y Certificado de Participación Intermedio: Coffee Break
  • También incluye el libro: Administración de los Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato.

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